暖心关爱员工，谷歌允许员工互相捐赠休假时间

　　可能你从我们以往的内容中了解了，谷歌人性化的办公环境，甚至是诱人的食堂。但是谷歌还具有一项关于休假的有爱的规定：允许员工互相捐赠休假时间。

　　我们一般公司都会有年假的说法，这的确不足为奇。我们了解到的谷歌，工作满三年的员工每年可以获得15天的带薪休假;工作四年的员工可以获得20天的带薪休假;工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。但是当你到年底的时候，你发现你的年假并没有用完，这时该怎么办呢?而谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。

　　这个政策是源于几年前，谷歌有名员工的家人生病，他回家去照顾家人，但是当他用完了自己的年假时间，家人病情依旧没有好转，就在他面临是回公司上班还是留在家中照顾亲人的艰难选择的时候，这名员工的同事得知了这个情况，都对这名同时的遭遇深表同情，于是纷纷向公司提议想要从自己的休假时间中，抽出几天给这位员工。这就这样，谷歌员工相互捐赠休假时间的传统就形成了。

　　谷歌人力主管拉兹洛•博克在一年一度的“带上父母来上班”的活动中对所有从全美国和全世界各地飞过来的父母讲述了这个故事，并且说道：“所以，从那以后，我们就制定了一个政策：如果员工有需要，你就可以从你的带薪休假中抽出几天，捐给他们。这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自你们家人的由衷的心声，‘休假陪伴家人很重要!’因此，我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中，让人人都能够从中受益，而不单单是哪一个人。”

　　珍岛深圳google推广的小编认为，正是由于谷歌这些人性化又贴心的各种规定政策，也是让谷歌公司深受员工的喜爱，也让员工能够在一个轻松舒适的环境中去为公司出一份力。