从谷歌的工作法则中 我们可以学到什么？

　　谷歌一直是同类行业中的领头人，它之所能站到今天的高度不仅仅依靠先进的技术，还有一个很重要的方面，就是谷歌的管理。谷歌许多思想和理念，不仅受到了很多国内外企业的推崇和学习，对于我们个人而言，也有很多教育意义。下面深圳谷歌推广的小编就针对谷歌的工作法则来谈谈我们从中可以学到什么：

　　一、像创始人一样行动

　　谷歌提倡每一个员工都要把自己当做是一名创始人，而不是普通的职工。就像一句名言所说，不想当将军的士兵不是好士兵，这便是一个道理。虽然大多数人也许只是一名普通的职工，但是都应该有用一颗积极上进的心，虽然只是职位普通，但不能自甘普通，而是要把自己当做一个创始人，为公司创造更多的利益，也能够实现自己的人生价值。

　　这种理念小到个人，大到企业都可以运用到，一直要把自己放在更高的高度，才能不断进步。

　　二、只聘用比你更优秀的人才

　　谷歌在聘用员工时，也有自己独特的原则：只聘用比你更优秀的人才。就是说，谷歌认为，我与其聘用普通职工来把他培养成为优秀的，不如一开始我就聘用到最优秀的。通过实践，一开始就找到更优秀的人才，的确是一种更好的选择。

　　一直以来，谷歌在人才招聘上使用的资金比例都是非常多的，可见谷歌对于人才的重视和珍视。想要选出更加优秀的人才，要花费更多的人力物力和财力，谷歌认为，这种付出是值得的，因为更加优秀的人才给企业带来的利益将会更多。

　　这一点也给了许多企业不少的启示，不少企业在人才招聘的时候，不愿意付出很多资金来招揽人才，殊不知，有时候更加优秀的人才给企业带来的效益是事半功倍的。

　　三、搜寻最优人才

　　谷歌在人才方面的招揽，不仅仅是被动的等，而是将被动变成主动，让公司所有的员工一起加入到企业的招聘中来，企业每个员工都有权利推荐应聘者，谷歌认为，只要你足够优秀，形式可以十分多样化，由此也可以看出，谷歌对于人才的重视。

　　这一点也可以给我们带来不小的启示，就是不要太拘泥于形式，要开阔视野和思维，才能更好得到自己想要的。

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